{"id":181,"date":"2018-10-23T10:53:45","date_gmt":"2018-10-23T09:53:45","guid":{"rendered":"http:\/\/worldrealgames.com\/wrg\/?page_id=181"},"modified":"2020-02-11T18:24:28","modified_gmt":"2020-02-11T17:24:28","slug":"team-building","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/worldrealgames.com\/wrg\/team-building\/","title":{"rendered":"Team Building"},"content":{"rendered":"
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El trabajo en equipo reduce las tareas y dobla los resultados<\/small><\/p>\n

TEAM BUILDING<\/h1>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n
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Nuestro
Team Building
en acci\u00f3n.<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n
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En algunas ocasiones los equipos de las empresas no funcionan con el nivel de eficacia deseado ni consiguen los resultados esperados: en cosas no tienen definidos o no conocen sus objetivos, no saben lo que se espera de ellos, existen conflictos entre las personas , tienen poca experiencia o falta de capacidad y, por tanto, no se cumplen los objetivos y su rendimiento y resultados son bajos.<\/span><\/p>\n

Estas situaciones tienen como consecuencia una baja productividad en la organizaci\u00f3n, conflictos que derivan en malas relaciones interpersonales, p\u00e9rdida de la motivaci\u00f3n e insatisfacci\u00f3n de las personas. Tanto por parte del l\u00edder como de los diversos miembros del equipo.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 es un equipo de alto rendimiento?<\/h4>\n

Un equipo de alto rendimiento es aquel equipo que consigue un elevado nivel de resultados con una elevada satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de sus integrantes. Conseguir tener equipos, integrados, motivados hacia un objetivo com\u00fan y productivos (un equipo de alto rendimiento) es una de las principales prioridades que tienen las empresas. Sobretodo, en este momento, cuando la competencia es tan dura.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un Team Building?<\/h4>\n

Muchos de nosotros hemos o\u00eddo hablar de el, pero no todos sabemos qu\u00e9 es un Team Building. El Team Building es una actividad o servicio que contratan las empresas desde hace m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, pero en los \u00faltimos a\u00f1os goza de su etapa de mayor \u00e9xito.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\u00bfC\u00f3mo construir un equipo de alto rendimiento?<\/h4>\n

Construir un equipo de alto rendimiento no es tarea f\u00e1cil. Los l\u00edderes lo saben. De entrada es muy importante una muy buena y clara pol\u00edtica de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Hay que atraer a los individuos m\u00e1s competentes para cada posici\u00f3n y conseguir que est\u00e9n motivados para el proyecto. Y adem\u00e1s, no solo hay que tener el mejor candidato para cada puesto sino que adem\u00e1s tienen que encajar entre si. Por otro lado, una vez tenemos a las personas hay que lidiar con cientos de problemas que surgen en un mundo cambiante. Es muy importante que al frente del equipo haya un gran l\u00edder. Un l\u00edder con capacidad de trabajo, con visi\u00f3n, con mucha calidad humana y empat\u00eda con el resto de los miembros del equipo. Para crear un equipo de alto rendimiento el l\u00edder deber\u00e1:<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

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\n Cuando coges a un grupo de personas y les planteas un reto y consiguen superarlo juntos, eso… Eso une a las personas\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/blockquote><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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C\u00f3mo los retos, la aventura y ciertas experiencias pueden crear equipo.<\/strong><\/h3>\n

Piense por un momento en alg\u00fan conocido de usted. Alguien al que conoce pero no considera su amigo. Ahora, imag\u00ednese que decide emprender un viaje conjunto. Un simple viaje de 100 km juntos en el mismo veh\u00edculo. Ahora responda: Despu\u00e9s de haber pasado una hora juntos, al llegar al destino \u00bfcree que la amistad con esta persona habr\u00e1 mejorado? \u00bfos conoc\u00e9is un poco mejor?, si eres una persona normal, la respuesta ser\u00e1: Si. Ahora nos conocemos m\u00e1s, hemos tenido tiempo de hablar, nos conocemos mejor, y nos sentimos m\u00e1s cerca el uno del otro.<\/p>\n

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Ahora, imag\u00ednese que durante este viaje han tenido un percance; ten\u00e9is una aver\u00eda y ante la situaci\u00f3n ten\u00e9is que trabajar juntos para cambiar una rueda pinchada. Gracias a las ideas de uno y de otro, al final lo consiguen y pueden reanudar la marcha y llegar con \u00e9xito al destino.<\/p>\n

\t\t\tDescargar PDF<\/span><\/i><\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Nuestra misi\u00f3n es hacer equipo, no nos conformamos con crear equipos de alto rendimiento, nosotros trabajamos en crear el mejor equipo posible.<\/span><\/p>\n

Marcar objetivos.<\/h5>\n

Los objetivos del ejercicio se definen al comienzo, es una parte esencial del proceso.<\/p>\n

Alcance de los objetivos <\/h5>\n

Es necesario establecer un sistema de medici\u00f3n del nivel de alcance de los objetivos para evaluar correctamente los progresos.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n <\/h5>\n

Basado en los objetivos, es requisito definir sistemas de comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo.<\/p>\n

Colaboraci\u00f3n <\/h5>\n

Definir procedimientos para que los miembros del equipo tomen decisiones y solucionen problemas.<\/p>\n

Mantenimiento <\/h5>\n

Se desarrollar\u00e1n sistemas de gesti\u00f3n de personal (reclutamiento, formaci\u00f3n, motivaci\u00f3n, etc.). Es dif\u00edcil conseguir un equipo de alto rendimiento y a\u00fan as\u00ed, aunque lo consigamos, se nos plantea un reto todav\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil: Procurar mantenerlo a trav\u00e9s del tiempo.<\/p>\n

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En algunas ocasiones los equipos de las empresas no funcionan con el nivel de eficacia deseado ni consiguen los resultados esperados: en cosas no tienen definidos o no conocen sus objetivos, no saben lo que se espera de ellos, existen conflictos entre las personas , tienen poca experiencia o falta de capacidad y, por tanto, no se cumplen los objetivos y su rendimiento y resultados son bajos.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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